The smart Trick of performans koçluğu That No One is Discussing
The smart Trick of performans koçluğu That No One is Discussing
Blog Article
Bu yüzden şirket yöneticilerinizin bu süreci çalışanlarınız ile paylaşma şekli önemli bir andır. Karşı tarafı rahatsız edebilecek soğUnited kingdom iletişim modelini kullanmadan, hassas davranarak gerilimin oluşmamasını sağlamalısınız. Bu süreç; stratejik planlama, eğitim, kariyer ve yedekleme yönetimi gibi birçAlright unsur ile bağlantılıdır.
Bir spor koçunun takımına geri bildirim sağlamak için sezon sonuna kadar beklediğini hayal edin. Fikir saçma, değil mi?
Şirketler bireysel performans yönetimi projesine başlamadan önce çalışanlarına nasıl bir mesaj vermelidir?
Uluslararası koçluk federasyonunun (ICF) tanımıyla başlayalım. Günümüzün belirsiz ve karmaşık ortamlarında özellikle önemli olan kişisel ve mesleki potansiyeli en üst düzeye çıkarmak için ilham veren müşteriyle ortaklık ilişkisidir. Ben tamamen kişilerin potansiyellerine ulaşmaları için düşünce doğuran yaratıcı bir süreçtir. Kişinin kendi hedeflerini ve vizyonunu oluşturması ve buna odaklanmasını sağlayan bir süreçtir diyebilirim.
Hedef belirleme takımlar açısından daha bir önemlidir çünkü takım çalışmasında herkesin eksiği ve here avantajı ortadadır. Bir çalışan bir diğerinden çok şey öğrenebilir ve de öğretebilir. Takımların bir hedef doğrultusunda ortak çalışmalarının, potansiyeli çok üst seviyelere çıkardığı bireysel performans değerlendirmelerinde birçOkay kez gözlemlenmiştir. Bunun sonucunda ödüllendirme sistemleri, gelişim planlamaları ve bir advertım ilerisi düşünülmeye başlayarak şirket ve çalışan karşılıklı olarak birbirini besleyerek başarılar kazanmaya devam eder.
Herkes, hayatlarının belirli aşamalarında karşılarına çıkan zor seçimler ve karmaşalarla baş etmek için koçluk hizmetlerine başvurabilir.
John Whitmore’un “Performans için Koçluk” kitabı, bir gelişim ihtiyacı olarak koçluk konusunu gündeme getiren neredeyse her yöneticiye önerdiğim bir kaynak… Kitapta, çOkay pratik bir koçluk yaklaşımı olan mature yöntemi anlatılıyor.
2023 Monte-Carlo Masters'ta Sinner Mart ayında Indian Wells'te Richard Gasquet, Adrian Mannarino ve Stan Wawrinka'yı set vermeden yenerek çeyrek finale yükseldi ve burada son şampiyon Taylor Fritz ile karşılaştı ve üç setlik maçı kazandı. Bir sonraki turda yarı finalde, turnuvanın ardından dünya 1 numarasına geri dönen kariyer rakibi ve en iyi seribaşı Carlos Alcaraz'a set alamadan kaybetti.[94] Miami'de, Grigor Dimitrov ve Andrey Rublyov'u yendikten sonra bu turnuvada üst üste üçüncü kez çeyrek finale yükseldi ve böylece dünya nine numarası olarak sıralamada ilk 10'a geri döndü.
Performans koçluğu devam eden bir süreçtir. Çalışanlara performans hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olacak sürekli destek sağlamayı içerir.
Yetkinlik kavramı, personel alımında, eğitim ve geliştirmeye, performans değerlendirmeye, kariyer yönetimine ve ücretlendirmeye kadar insan kaynaklarının birçOkay fonksiyonunda kullanılan, personelin başarılı olabilmesi için sahip olması gereken bilgi, beceri ve özelliklerdir.
Eğitim ve öğretim süreci doğal öğrenmeyi sekteye uğratır. Hepimizin doğasında uzun yıllar maruz kaldığımız eğitim ve öğretim süreci ile sekteye uğramış bir öğrenme yeteneği vardır.
Bana özel kampanya ve indirimlerden haberdar olmak için Rıza Metni kapsamında elektronik ileti almak istiyorum.
Gerçekçi olmayan ve aşırı iddialı hedeflerin performans koçluğu süreciyle ilgili hayal kırıklığı yaratabileceğinin farkında olun.
Sonunda, kuruluşunuzun stratejik hedeflerine ulaşmasına lawnımcı olan yüksek performanslı, bağlı ve unhappyık bir iş gücüne sahip olacaksınız. Hiç de fena değil.
Report this page